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勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理？勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？

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  • 2023-06-25 22:41:00

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后怎么處理?

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等;可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以向工會(huì)說(shuō)明情況。

勞動(dòng)合同終止的條件有哪些?

勞動(dòng)合同終止的條件有：

1、用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)期限屆滿(mǎn);

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;

3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。

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